Strategischer Partner der Geschäftsleitung
Personalmanagement ist eine strategische Managementaufgabe, bei der es im Kern um die bedarfsgerechte Bereitstellung und Betreuung von Personal, dessen zielorientierten Einsatz und die koordinierte Ausrichtung der Wünsche und Vorstellungen der Mitarbeiter auf die Unternehmensziele geht.
Es geht um Führung, Leitung und Steuerung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als eigenständige Managementaufgabe und umfasst eine Vielzahl unterschiedlicher Themen- und Problemstellungen.
Generell schafft das Personalmanagement den Rahmen für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern als professionelle Unterstützung der Führungskräfte. Es hat einen prozessualen Charakter, ist ganzheitlich und kombiniert sinnvoll eine Vielzahl von Instrumenten.
Unsere Leistungsübersicht Personalmanagement
Ganzheitliches Personalentwicklungskonzept
Entwicklung eines Führungskonzeptes
Stellenprofile und Personalauswahl
Optimierung Personalprozesse
Ausgehend von den Leitlinien der Personalstrategie ist es das Ziel, ein ganzheitliches Personalentwicklungskonzept zu formulieren, welches im Rahmen einer gestaltenden Personalentwicklungsarbeit aktiv die Vorgaben aus der Geschäftsstrategie aufgreift.
Die Personalentwicklung leistet im Unternehmen einen wertvollen Beitrag zur Erreichung der strategischen Unternehmensziele. Sie ist eine der wesentlichen Säulen im Bereich der Unternehmens- bzw. Organisationsentwicklung. Die effektive Ausbildung, das Coaching und die Fortbildung der Mitarbeiter und Führungskräfte verbunden mit einer zielführenden Teamentwicklung ist eine der großen Herausforderungen im Personalmanagement.
Wir erstellen für Sie ein ganzheitliches Personalentwicklungskonzept, wobei es gilt, sie in die Geschäfts- und Personalstrategie zu integrieren und sie zur Kernaufgabe für alle Führungskräfte zu etablieren.
Die Personalentwicklung gewährleistet dann die erfolgreiche Umsetzung der Geschäftsstrategie auf Mitarbeiterebene, maßgeblich gesteuert durch die Führungskräfte.
Entwicklung Führungskonzepte - „Führung wirkt immer!“
In einer Arbeitswelt mit stetig zunehmendem Tempo, globalem Wettbewerb und immer höher werdenden Anforderungen nimmt der tägliche Druck für alle Erwerbstätigen zu. Insbesondere Führungskräfte sind jedoch unter diesen Bedingungen enorm gefordert, die unterstellten Mitarbeitenden zu führen, Potenziale zu erkennen, aber auch die Selbstführung nicht außer Acht zu lassen. Die Wirksamkeit von Führung ist jedoch äußerst komplex. Sie ist abhängig vom Zusammenspiel mehrerer Elemente.
Wir identifizieren mit Ihnen die Stärken und Schwächen der jeweiligen Elemente in Ihrem Unternehmen und erstellen auf dieser Grundlage ein entsprechendes Führungskonzept.
Stellenprofile für die Personalauswahl
Personalauswahl ist der Ausgangspunkt der Personalentwicklung. Es geht darum, die am besten geeignete Person für eine neu zu besetzende Stellenposition zu finden. Stellenprofile leisten hierbei einen wesentlichen Beitrag zur präziseren Personalauswahl. Ziel ist die Beseitigung von Unklarheiten und Missverständnissen, die die Position bzw. den Zuständigkeitsbereich betreffen.
Wir helfen Ihnen mit unseren Instrumenten bei der Erarbeitung der jeweiligen Stellenprofile. Im Vordergrund steht, verhaltensbezogene Erwartungen hinsichtlich der Stelle zu klären und in einem Soll-Profil festzulegen.
Steigerung der Servicequalität und Optimierung der Kapazitäten
Die Umsetzung der personalstrategischen und operativen Maßnahmen kann nur mit Hilfe effizienter und Kunden- und Dienstleistungsorientierter Prozesse im Personalbereich gelingen. Die Steigerung der Servicequalität sowie die Optimierung der Kapazitäten sind dabei wichtige Ziele.
Wir unterstützen Sie bei der Optimierung der Leistungserbringung im Personalbereich mit dem Ziel einer optimalen Ausrichtung an den Anforderungen des Unternehmens.
mpool personal GmbH
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